Spring weeks & stages
Entrer tôt
Étudiants en première ou avant-dernière année qui visent les spring weeks et les stages d'été. On construit le profil, le discours et le calendrier avant que les deadlines ne tombent.
Coaching IB & Finance · Sur candidature
Apprenez la stratégiequi m'a mené d'un stage en startupà J.P. Morgan.
Je suis passé par ce processus. Aujourd'hui, je vous montre exactement comment aborder les candidatures, les entretiens et le recrutement, avec les retours honnêtes, le vrai contenu et la stratégie que j'aurais aimé avoir dès le premier jour.
Sans blabla. Sans filtre. Une seule stratégie.
Les entreprises que visent nos candidats
Cibles indicatives, pas une promesse de placement.
Une seule stratégie, exécutée sérieusement, pour entrer là où tout le monde vise.
Tous mes stages sont venus du réseau et d'emails directs, pas de candidatures en ligne. C'est cette stratégie qu'on construit avec vous.
Ce que nous faisons vraiment
Un plan construit autour de votre profil. Pas un modèle type.
Votre point de départ et votre objectif changent tout, donc rien ici n'est standardisé. On commence par un regard honnête sur votre profil, puis on construit tout le plan autour de votre cible : le calendrier, le discours, les entreprises et le travail.
CDI & jeunes diplômés
Décrocher le poste
Étudiants en dernière année et jeunes diplômés qui visent un poste d'analyste ou un stage off-cycle. On affine un profil déjà lancé et on vous accompagne jusqu'aux derniers tours.
Chaque plan commence de la même façon : un regard honnête sur où vous en êtes vraiment.
Ce que Google ne vous dira pas
Internet vous donne la réponse moyenne. Nous, la réponse honnête.
Le jugement et le vrai contenu qui décident vraiment de l'offre, de la part de gens qui ont occupé le poste que vous visez : ce qu'un forum a à moitié oublié et qu'une IA ne peut que deviner.
De vrais retours d'entretiens
Des comptes rendus réels de candidats qui ont passé les entretiens, pas les souvenirs flous d'un forum.
De vraies études de cas
Les cas et évaluations que les entreprises ont réellement utilisés, travaillés avec vous.
Savoir si une offre est un piège
Quel « grand nom » est un tremplin, et lequel freine discrètement une carrière en deux ans.
Un avis honnête sur vos chances
Dit franchement et tôt, pour que vous concentriez vos efforts là où ils peuvent vraiment payer.
Ce que nous ne faisons pas : enseigner les techniques comme le DCF. C'est déjà partout. Nous couvrons ce qui n'est écrit nulle part.
La différence
La plupart des coachings rationnent l'accès. Pas nous.
Pas de forfait d'appels limité, pas d'attente jusqu'au prochain créneau. Vous nous avez en direct sur WhatsApp, et on reste avec vous jusqu'à ce qu'on vous estime prêt.
- WhatsApp en direct
- Appels illimités
- Jusqu'au bout
Accès
Ce qu'on vous propose d'habitude: Des créneaux à réserver et des horaires fixes
Ce que OneStrategy vous apporte: WhatsApp en direct avec nous, à tout moment
Appels
Ce qu'on vous propose d'habitude: Un forfait de séances limité
Ce que OneStrategy vous apporte: Appels illimités
Durée
Ce qu'on vous propose d'habitude: Jusqu'à épuisement des heures
Ce que OneStrategy vous apporte: Jusqu'à ce qu'on vous estime prêt
Votre coach
Ce qu'on vous propose d'habitude: Un coach au hasard, jamais rencontré, payé à l'heure
Ce que OneStrategy vous apporte: Le fondateur, du début à la fin, épaulé par des analystes en poste
Décrocher des entretiens
Ce qu'on vous propose d'habitude: Postuler en masse en ligne et attendre les portails
Ce que OneStrategy vous apporte: Une seule stratégie : le réseau et les emails directs
Contenu
Ce qu'on vous propose d'habitude: Des vidéos préenregistrées et des frameworks génériques
Ce que OneStrategy vous apporte: De vrais retours d'entretiens, de vrais cas et des entretiens blancs
Retours
Ce qu'on vous propose d'habitude: Des compliments, parce que ça fait vendre
Ce que OneStrategy vous apporte: Des retours francs sur votre CV et votre profil, même quand ça pique
Critère de réussite
Ce qu'on vous propose d'habitude: Le nombre de séances
Ce que OneStrategy vous apporte: L'offre
Tarif
Un seul prix. Toute la saison.
Cohorte fondatrice · tarif de lancement
499 €/ candidat
Pour toute la saison de recrutement 26/27. Un seul prix, sans formules ni options cachées. C'est le tarif de lancement de notre cohorte fondatrice, et il augmentera avec nous.
La même franchise vaut pour le prix : vous le voyez ici, avant même le premier appel.
Déjà décidé ? Réglez votre placeInclus, sans limite
Accès direct sur WhatsApp et appels illimités, jusqu'à ce qu'on vous estime prêt.
- Tout ce qui figure dans la comparaison ci-dessus
- Pas de forfait d'heures, pas d'options payantes
Qui vous coache
Un seul coach référent. Épaulé par des analystes toujours en poste.
Vous travaillez principalement avec le fondateur. Quand il faut entrer dans le détail (un CV en M&A, un process buy-side, un entretien en marchés), vous échangez avec quelqu'un qui fait exactement ce métier aujourd'hui et qui vous dira comment ça se passe vraiment.
Le fondateur
Antoine, fondateur.
Je n'ai pas commencé dans une grande banque. Mon premier stage, c'était dans une petite boîte de logiciels que personne ne connaît. Deux stages plus tard, chez Lincoln International et chez Rothschild, j'étais chez J.P. Morgan.
Entre les deux, une seule stratégie : arrêter d'attendre l'ouverture des portails de candidature et de miser sur LinkedIn comme tout le monde, et aller chercher mes entretiens moi-même, par le réseau et par email, une entreprise après l'autre. Chacun de mes stages est venu de là.
J'ai lancé OneStrategy pour transmettre exactement ça : le CV, la liste de cibles et la méthode qui font la différence.
- De non-target à J.P. Morgan
- Lincoln International & Rothschild
- Londres & Paris
- ~40 candidats accompagnés
Les analystes invités
Analyste M&A
Une vision honnête du recrutement en conseil et de la vie sur le desk.
Coach invité
Analyste Restructuring
Comment recrutent les équipes de restructuring, et ce que le travail implique vraiment.
Coach invité
Analyste Asset Management
Ce que recherchent les équipes d'investissement buy-side, et comment se déroule leur process.
Coach invité
Analyste Marchés
La réalité du recrutement en sales, trading et marchés financiers.
Coach invité
D'autres métiers sur demande.
Candidater
Vous pensez avoir ce qu'il faut ? Prouvez-le.
Les candidatures pour la cohorte 26/27 sont ouvertes. Nous lisons chacune d'entre elles et répondons sous cinq jours ouvrés. Si votre profil correspond, nous vous envoyons un lien pour réserver votre évaluation. Sinon, nous vous le dirons franchement.
499 € pour la saison · tarif de lancement de la cohorte fondatrice